JobManiac Assen

JobManiac Assen

Ondernemer worden bij JobManiac in Assen

JobManiac is op zoek naar een ondernemer in Assen.

JobManiac is een jonge dynamische landelijke maar ook regionale uitzend-/ detacheringsonderneming. Vier jaar na oprichting is de onderneming inmiddels uitgegroeid tot een serieuze speler op de markt van uitzenden en detacheren.

Over Assen

Assen ligt in de gemeente Assen, in Drenthe. In Assen wonen ongeveer 67.073 mensen (bron: CBS). Vrij gemiddeld voor een plaats van deze grootte. Per huishouden verdiend men gemiddeld €32.200. Het landelijk gemiddelde, exclusief vakantietoeslag, is bruto €35.000. Het gemiddeld inkomen in Assen ligt dus lager. Bij elkaar genomen verdienen de inwoners van Assen dus zo’n €981.704.818. Dit ziet men weer terug in de WOZ-waarde van de huizen, welke gemiddeld €162.000 is in Assen. In 2014 was de WOZ waarde in Nederland gemiddeld €211.000, in Assen ligt dit dus lager. In Assen hebben 4.4% van de mensen een uitkering. Waarmee het totaal aantal uitkeringsgerechtigden op 2.951 uitkomt.

In de periode van 1900 – 2000 is Assen snel gegroeid. Voor de Tweede Wereldoorlog groeide de werkgelegenheid en daarmee het inwonertal tot ongeveer 22.000 mensen. Na de oorlog verdubbelde dat aantal. Na de Tweede Wereldoorlog werd een aantal grote woonwijken gebouwd. Assen heeft negen woonwijken, die soms weer zijn opgedeeld in buurten. Het oudste is het centrum, waarna “over het spoor” Assen-Oost werd gebouwd, dat in de volksmond ook wel Vredeveld wordt genoemd. Deze wijk is vanuit het verleden op te splitsen in verschillende buurten, zoals het Rode, Blauwe en Witte dorp, de Schildersbuurt, Amelterhout en de villawijken Sluisdennen, Vreebergen en Houtlaan. In Assen-Oost wordt een nieuwe woonbuurt ingericht, Park Diepstroeten, op het voormalige terrein van de stichting Hendrik van Boeijenoord. De tweede uitbreiding in Assen zijn de wijken de Lariks en Noorderpark, vervolgens werden Vredeveld en Noorderpark vergroot en werd de wijk Pittelo gebouwd. Begin jaren 70 kwam de wijk Assen-West tot stand; deze bestaat uit de buurten Baggelhuizen, Kortbossen en Westerpark. In de jaren 80 en 90 werden Peelo en Marsdijk gebouwd. In 1997 volgde Kloosterveen, vernoemd naar een oude buurtschap, waar ruim 11.000 mensen wonen (2015). De wijk is opgedeeld in 15 woonbuurten met diverse woonstijlen. In het hart van de wijk werd in 2010 het winkelcentrum ‘Kloosterveste’ geopend. De hoofdmoot van het winkelaanbod in Assen bevindt zich in de historische binnenstad, met onder meer Warenhuis Vanderveen en het overdekte winkelcentrum de Triade. Verder zijn er diverse moderne (overdekte) winkelcentra in de verschillende wijken van Assen. De koopavond is op vrijdagavond en op elke laatste zondag van de maand zijn er koopzondagen. In het noorden van stad bevindt zich een grote woonboulevard. Tot ongenoegen van winkeliers uit de binnenstad komt erbij de A28 en het TT circuit een Factory Outlet Center.

Er zijn naast JobManiac ook nog andere franchiseformules waarvoor Assen interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Assen.

payroll branche informatie

Franchiseformule JobManiac valt binnen de branche payroll. Onder payroll wordt het verlenen van personeelsbeheersdiensten verstaan. Hieronder vallen onder andere werkzaamheden als het uitvoeren van de personeels- en salarisadministratie en het overnemen van medewerkers van een werkgever. Bekende namen in de payroll branche zijn Repay HRM, Payper en Nedflex.

Payrollbedrijven schieten als paddenstoelen de lucht in. Aanvankelijk werden dit soort werkzaamheden gedaan door uitzendbureaus. Tegenwoordig zijn er bedrijven opgericht, gespecialiseerd in payroll. In het eerste kwartaal van 2009 waren het er 35, in het derde kwartaal van 2015 waren er 225 payrollbedrijven.

Op dit moment zijn er 200.000 mensen die op basis van payroll in dienst zijn bij een bedrijf. Dat komt neer op ongeveer 3% van het totaal aantal werknemers in Nederland. Cijfers van de omzet in payroll zijn nauwelijks voorhanden. Het CBS en de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) geven echter wel omzetcijfers van de grote spelers in de payroll branche. Beide partijen geven aan dat 2012 een relatief slecht jaar was. De omzetten daalden en in 2014 gingen ze weer licht omhoog.

Belangrijke ontwikkelingen binnen de branche is het motief om te kiezen voor payroll: ontzorging. Dit heeft met name te maken met dat de arbeidswetgeving voor werkgevers steeds complexer en risicovoller wordt.

Sinds 2015 zijn er nieuwe ontslagregels van kracht. Zo zijn bijvoorbeeld de omstandigheden bij de werkgever leidend voor de vraag of een payrollbedrijf de payrollovereenkomst met een payrollwerknemer mag beëindigen. Ook moet de payrollwerknemer voor de volgorde van ontslag behandeld worden alsof hij in dienst was bij het bedrijf waar hij voor werkzaam is.

Met de aanpassingen van de ontslagregels worden dezelfde ontslagregels geboden als werknemers die direct in dienst zijn bij de werkgever. Een payrollcontract kan dus niet zomaar worden beëindigd. Mede door deze ontwikkelingen in de ontslagbescherming zijn payrollconstructies uit flexibiliteitsoogpunt minder aantrekkelijk geworden voor de werkgevers.

Bron: ABN AMRO Insights, ABU, CBS, Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO)

Vestigingen JobManiac

Gegevens Assen

Provincie
Drenthe
Gemeente
Assen
Inwoners
67.073
Inkomen
€32.200
WOZ-waarde
€162.000