Abeos is de partner voor uitzendondernemers in het Agri en Food segment en de aanpalende sectoren. Wij ontzorgen onze franchisenemers optimaal met onze zeer complete dienstverlening, zodat zij zich volledig kunnen richten op hun kernactiviteit; het vinden en binden van de best gekwalificeerde krachten voor onze opdrachtgevers.
Castricum-Beverwijk-Ijmuiden is een regio met ongeveer 194.525 inwoners. 31.200 van deze inwoners heeft een allochtone achtergrond (westers en niet-westers). Dit wordt verdeeld over 85.050 huishoudens met kinderen, en 54.415 huishoudens zonder. Wat een totaal maakt van 85.050 huishoudens. De gemiddelde gezinsgrootte in Castricum-Beverwijk-Ijmuiden is 2,2. De verdeling van de huishoudens en de gezinsgrootte kan de aantrekkelijk van het gebied voor uw onderneming beïnvloeden.
Castricum, Beverwijk en IJmuiden zijn de grootste plaatsen binnen deze regio. Het westelijk deel van deze regio grenst volledig aan de Noordzee. Hierdoor zijn veel van de plaatsen in deze regio badplaatsen. Dit maakt ook dat er veel natuurgebied te vinden is in de regio, en de bevolkingsdichtheid relatief laag is. De regio en plaatsen ontvangen hierdoor ook veel toerisme. De enige grote verkeersader binnen de regio is de A9, ten oosten van Castricum.
Er zijn naast Abeos ook nog andere franchiseformules waarvoor Castricum-Beverwijk-Ijmuiden interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Castricum-Beverwijk-Ijmuiden.
Franchiseformule Abeos valt binnen de branche arbeidsbemiddeling & uitzendbureau. Uitzendbureaus zijn intermediairs actief op de arbeidsmarkt. Ze bemiddelen tussen werkzoekenden en bedrijven die al dan niet tijdelijk werknemers willen inlenen om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Vaak hebben uitzendbureaus ook meerdere diensten in huis, zoals payroll en het geven van HR advies. Bekende spelers in deze branche zijn Olympia Uitzendbureau, Payper en In Person. De laatste jaren zie je ook steeds meer uitzendbureaus gespecialiseerd op een vakgebied, zoals Happy Nurse. Zij richten zich bijvoorbeeld alleen op de zorg.
De afgelopen tijd zijn de werkbare uren volgens de ABU gedaald en ook de omzet binnen de branche is licht gedaald, maar loopt inmiddels wel weer op.
De Rabobank verwacht dat de uitzendmarkt door verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en de verder aantrekkende economie zal groeien. Naast het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden, zal in de komende jaren ook het aantal tijdelijke contracten en zzp’ers toenemen.
De aantrekkelijkheid van het inhuren van flexibele krachten is onder andere afhankelijk van wetgeving. Door de Wet Werk en Zekerheid is er bijvoorbeeld al gezorgd dat flexmedewerkers en vaste medewerkers dezelfde ontslagbescherming hebben.
Ook is de politiek bezig met een wetsvoorstel waarbij andere ongelijkheden als salaris, pensioenen en scholingsmogelijkheden verdwijnen. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), verwacht dat payroll met invoering van deze wet vrijwel onmogelijk wordt. De bond geeft ook aan dat het toepassen van het pensioen voor de opdrachtgever voor veel administratie gaat zorgen omdat veel payrollondernemingen veel verschillende opdrachtgevers hebben.
Bron: Delta Lloyd, Rabobank, CBS, ABU, NBBU
