Olympia Uitzendbureau is sinds 1998 actief als franchiseformule in de uitzendbranche.Ondernemers die lokaal geworteld zijn, leiden onze vestigingen. Samen met de medewerkers begrijpen zij wat er speelt bij onze klanten en kandidaten. Samen vormen wij een sterke landelijke organisatie, die gebruik maakt van de (online) wervingskracht van onze grote naamsbekendheid.
Ondernemen bij Olympia betekent ondernemen bij de beste franchiseformule uit de uitzendbranche. Altijd al een franchise willen starten in de uitzendbranche? Dan is dit je kans, Olympia heeft namelijk nieuwe franchisegebieden beschikbaar.
Boxtel is gelegen in Noord-Brabant, en is onderdeel van de gemeente Boxtel. Er wonen ongeveer 26.550 mensen in Boxtel. De WOZ waarde van de woningen in Boxtel ligt gemiddeld op €244.000, iets lager dan het gemiddelde in Nederland in 2020 van €270.000. Het inkomen van een gemiddeld huishouden ligt in Boxtel op €35.800. Lager dan het landelijke gemiddelde van €36.500. In totaal hebben alle inwoners van Boxtel een gezamenlijk inkomen van €432.040.909. Van alle inwoners hebben 4% een uitkering. In Boxtel een totaal van 1.062 inwoners.
Boxtel is goed ontsloten door de A2 en een eigen NS station gelegen aan de lijn Den Bosch en Maastricht. Boxtel ligt precies middenin de driehoek Eindhoven, Den Bosch en Tilburg. De meeste winkels bevinden zich aan de Rechterstraat Rozemarijnstraat, Markt, Croonpassage, Kruisstraat en Stationsstraat. Er zijn ruim vijftig winkels. In het centrum is het betaald parkeren voor € 0,80 per uur. In Boxtel-Oost is er nog het overdekte winkelcentrum Oosterhof.
Er zijn naast Olympia Uitzendbureau ook nog andere franchiseformules waarvoor Boxtel interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Boxtel.
Franchiseformule Olympia Uitzendbureau valt binnen de branche arbeidsbemiddeling & uitzendbureau. Uitzendbureaus zijn intermediairs actief op de arbeidsmarkt. Ze bemiddelen tussen werkzoekenden en bedrijven die al dan niet tijdelijk werknemers willen inlenen om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Vaak hebben uitzendbureaus ook meerdere diensten in huis, zoals payroll en het geven van HR advies. Bekende spelers in deze branche zijn Olympia Uitzendbureau, Payper en In Person. De laatste jaren zie je ook steeds meer uitzendbureaus gespecialiseerd op een vakgebied, zoals Happy Nurse. Zij richten zich bijvoorbeeld alleen op de zorg.
De afgelopen tijd zijn de werkbare uren volgens de ABU gedaald en ook de omzet binnen de branche is licht gedaald, maar loopt inmiddels wel weer op.
De Rabobank verwacht dat de uitzendmarkt door verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en de verder aantrekkende economie zal groeien. Naast het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden, zal in de komende jaren ook het aantal tijdelijke contracten en zzp’ers toenemen.
De aantrekkelijkheid van het inhuren van flexibele krachten is onder andere afhankelijk van wetgeving. Door de Wet Werk en Zekerheid is er bijvoorbeeld al gezorgd dat flexmedewerkers en vaste medewerkers dezelfde ontslagbescherming hebben.
Ook is de politiek bezig met een wetsvoorstel waarbij andere ongelijkheden als salaris, pensioenen en scholingsmogelijkheden verdwijnen. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), verwacht dat payroll met invoering van deze wet vrijwel onmogelijk wordt. De bond geeft ook aan dat het toepassen van het pensioen voor de opdrachtgever voor veel administratie gaat zorgen omdat veel payrollondernemingen veel verschillende opdrachtgevers hebben.
Bron: Delta Lloyd, Rabobank, CBS, ABU, NBBU
