Kenneth Smit draagt bij aan het commercieel wendbaar maken van organisaties. Om dit te bereiken doorlopen wij drie stappen: Diagnose, Doen en Borgen. Onze diensten zijn o.a. sales training, communicatie- en management training, business improvement, assessments, team development en coaching.
Obdam ligt in de gemeente Koggenland, in Noord-Holland. In Obdam wonen ongeveer 5.900 mensen (bron: CBS). Vrij gemiddeld voor een plaats van deze grootte. Per huishouden verdient men gemiddeld €37.200. Het landelijk gemiddelde, exclusief vakantietoeslag, is bruto €36.500. Het gemiddeld inkomen in Obdam ligt dus hoger. Bij elkaar genomen verdienen de inwoners van Obdam dus zo’n €99.763.636. Dit ziet men weer terug in de WOZ-waarde van de huizen, welke gemiddeld €232.000 is in Obdam. In 2020 was de WOZ waarde in Nederland gemiddeld €270.000, in Obdam ligt dit dus lager. In Obdam hebben 2.8% van de mensen een uitkering. Waarmee het totaal aantal uitkeringsgerechtigden op 165 uitkomt.
Van oorsprong was Obdam een (vee)boerendorp, met veel statige huizen en gebouwen van de stede. Rond het begin van de twintigste eeuw veranderde dit. Door de zwavelgrond kwamen veel tuinders naar het gebied. Het aantal veeboeren nam aanzienlijk af, waarmee ook het karakter van het dorp anders werd. Vanaf de jaren ’60 en ’70 kwam ook veel nieuwbouw, waardoor het karakter minder open werd. Obdam heeft een eigen treinstation, wat tevens het enige station van de gemeente is. Obdam kent een aantal toeristische trekkers, o.a. de Sint-Victorkerk uit 1892, die in 2008 werd verkozen als “Mooiste Kerk van Noord-Holland” en de wipwatermolen aan de Braken die afstamt uit het jaar 1670. Belangrijke verkeersaders zijn de A7, N243 en N507. De grootste groep inwoners zijn 30-49 jaar oud.
Er zijn naast Kenneth Smit ook nog andere franchiseformules waarvoor Obdam interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Obdam.
Franchiseformule Kenneth Smit valt binnen de branche coaching & training. Tot de branche coaching & training behoren trainings- en opleidingsbureaus die zich bezighouden met het coachen, trainen en opleiden van personen en organisaties. Meestal betreft het business-to-business, waarbij zowel individuen als teams worden getraind op bijvoorbeeld het gebied van sales, leiderschap, klantgerichtheid of persoonlijke ontwikkeling. Bekende formules in deze branche zijn onder andere ABACUS bijlesinstituut, LMI Nederland en DOOR Training & Coach.
De markt voor trainings- en opleidingsbureaus is volop in beweging: de omzet in de markt groeit, het aantal aanbieders neemt tegelijkertijd af. Daarnaast zijn er diverse ontwikkelingen gaande in het aanbod en de vormen van trainen en opleiden.
In het bedrijfsleven heerst er een groeiend besef dat het tot ongewenste resultaten leidt wanneer er wordt bezuinigd op opleidingen, bijscholing en training. Meer dan drie kwart van de bedrijven in Nederland verzorgen voor hun werknemers een vorm van bedrijfsopleidingen, waarbij het verzorgen van cursussen de meest gebruikte methode is om kennis te vergaren en vaardigheden te ontwikkelen. Jaarlijks geven bedrijven gemiddeld 1,7 miljard euro uit aan cursussen. Andere methodes die voor scholing van het personeel worden gebruikt zijn workshops, georganiseerde groepsdiscussies en conferenties. Een derde van de bedrijven geven hun voorkeur aan zelfstudie.
Tegenwoordig is het niet alleen het individu, ook het team, de afdeling of de organisatie moeten aan de gang. Om de vergaarde kennis of vaardigheden toe te passen moet de omgeving meedoen. Om succesvol te blijven opereren met al deze hectiek is het voor trainingsbureaus noodzakelijk om de klant centraal te stellen, om te kijken naar wat zinnig en nuttig is en om maatwerk te leveren. Sectorkennis en ervaring met sector specifieke vraagstukken is hierbij essentieel. De behoefte aan sectorkennis in combinatie met een multidisciplinaire benadering vergt om flexibiliteit van de trainingsbureaus.
Bron: CBS, NRTO
