Studenten uitzendbureau, Werving en selectie, payroll, detachering. Zowel voor kleine als grote opdrachtgevers, voor de beginnende student tot aan de student die net is afgestudeerd.
Oldenzaal ligt in de gemeente Oldenzaal, in Overijssel. In Oldenzaal wonen ongeveer 32.075 mensen (bron: CBS). Vrij gemiddeld voor een plaats van deze grootte. Per huishouden verdient men gemiddeld €34.000. Het landelijk gemiddelde, exclusief vakantietoeslag, is bruto €36.500. Het gemiddeld inkomen in Oldenzaal ligt dus lager. Bij elkaar genomen verdienen de inwoners van Oldenzaal dus zo’n €495.704.545. Dit ziet men weer terug in de WOZ-waarde van de huizen, welke gemiddeld €201.000 is in Oldenzaal. In 2020 was de WOZ waarde in Nederland gemiddeld €270.000, in Oldenzaal ligt dit dus lager. In Oldenzaal hebben 4.6% van de mensen een uitkering. Waarmee het totaal aantal uitkeringsgerechtigden op 1.475 uitkomt.
Oldenzaal maakt deel uit van de regio Twente en van Netwerkstad Twente en wordt gekenmerkt door een relatief sterke economische groei. Oldenzaal staat in de landelijke top qua economische groei per vierkante kilometer. Deze groei wordt gestimuleerd door de centrale ligging aan de A1, de autosnelweg die stad ontsluit. In de stad zijn vele uitgaansgelegenheden te vinden en twee grote winkelcentra en staat vooral bekend om zijn voedingsindustrie (delicatessen, snacks en bakkerijen) en transportwezen.
Er zijn naast Recruit a Student ook nog andere franchiseformules waarvoor Oldenzaal interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Oldenzaal.
Franchiseformule Recruit a Student valt binnen de branche arbeidsbemiddeling & uitzendbureau. Uitzendbureaus zijn intermediairs actief op de arbeidsmarkt. Ze bemiddelen tussen werkzoekenden en bedrijven die al dan niet tijdelijk werknemers willen inlenen om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Vaak hebben uitzendbureaus ook meerdere diensten in huis, zoals payroll en het geven van HR advies. Bekende spelers in deze branche zijn Olympia Uitzendbureau, Payper en In Person. De laatste jaren zie je ook steeds meer uitzendbureaus gespecialiseerd op een vakgebied, zoals Happy Nurse. Zij richten zich bijvoorbeeld alleen op de zorg.
De afgelopen tijd zijn de werkbare uren volgens de ABU gedaald en ook de omzet binnen de branche is licht gedaald, maar loopt inmiddels wel weer op.
De Rabobank verwacht dat de uitzendmarkt door verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en de verder aantrekkende economie zal groeien. Naast het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden, zal in de komende jaren ook het aantal tijdelijke contracten en zzp’ers toenemen.
De aantrekkelijkheid van het inhuren van flexibele krachten is onder andere afhankelijk van wetgeving. Door de Wet Werk en Zekerheid is er bijvoorbeeld al gezorgd dat flexmedewerkers en vaste medewerkers dezelfde ontslagbescherming hebben.
Ook is de politiek bezig met een wetsvoorstel waarbij andere ongelijkheden als salaris, pensioenen en scholingsmogelijkheden verdwijnen. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), verwacht dat payroll met invoering van deze wet vrijwel onmogelijk wordt. De bond geeft ook aan dat het toepassen van het pensioen voor de opdrachtgever voor veel administratie gaat zorgen omdat veel payrollondernemingen veel verschillende opdrachtgevers hebben.
Bron: Delta Lloyd, Rabobank, CBS, ABU, NBBU
