Olympia Uitzendbureau is sinds 1998 actief als franchiseformule in de uitzendbranche.Ondernemers die lokaal geworteld zijn, leiden onze vestigingen. Samen met de medewerkers begrijpen zij wat er speelt bij onze klanten en kandidaten. Samen vormen wij een sterke landelijke organisatie, die gebruik maakt van de (online) wervingskracht van onze grote naamsbekendheid.
Ondernemen bij Olympia betekent ondernemen bij de beste franchiseformule uit de uitzendbranche. Altijd al een franchise willen starten in de uitzendbranche? Dan is dit je kans, Olympia heeft namelijk nieuwe franchisegebieden beschikbaar.
Rijswijk is gelegen in Zuid-Holland, en is onderdeel van de gemeente Rijswijk. Er wonen ongeveer 49.671 mensen in Rijswijk. De WOZ waarde van de woningen in Rijswijk ligt gemiddeld op €183.000, iets lager dan het gemiddelde in Nederland in 2020 van €270.000. Het inkomen van een gemiddeld huishouden ligt in Rijswijk op €33.100. Lager dan het landelijke gemiddelde van €36.500. In totaal hebben alle inwoners van Rijswijk een gezamenlijk inkomen van €747.322.773. Van alle inwoners hebben 3.6% een uitkering. In Rijswijk een totaal van 1.788 inwoners.
Rijswijk is een stad gelegen aan de zuidkant van Den Haag en aan de noordkant van Delft. De stad maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag. Rijswijk is zowel via de autosnelwegen A4 en A13 als via het openbaar vervoer makkelijk te bereiken. Rijswijk behoort met 30% openbaar groen tot de groenste gemeente van Nederland. Plaspoelpolder is een grote kantorenwijk in Rijswijk die aan veel mensen uit de regio werk biedt. Rijswijk biedt een groot aanbod aan winkel- en horecavoorzieningen in onder andere het winkelcentrum In De Bogaard.
Er zijn naast Olympia Uitzendbureau ook nog andere franchiseformules waarvoor Rijswijk interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Rijswijk.
Franchiseformule Olympia Uitzendbureau valt binnen de branche arbeidsbemiddeling & uitzendbureau. Uitzendbureaus zijn intermediairs actief op de arbeidsmarkt. Ze bemiddelen tussen werkzoekenden en bedrijven die al dan niet tijdelijk werknemers willen inlenen om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Vaak hebben uitzendbureaus ook meerdere diensten in huis, zoals payroll en het geven van HR advies. Bekende spelers in deze branche zijn Olympia Uitzendbureau, Payper en In Person. De laatste jaren zie je ook steeds meer uitzendbureaus gespecialiseerd op een vakgebied, zoals Happy Nurse. Zij richten zich bijvoorbeeld alleen op de zorg.
De afgelopen tijd zijn de werkbare uren volgens de ABU gedaald en ook de omzet binnen de branche is licht gedaald, maar loopt inmiddels wel weer op.
De Rabobank verwacht dat de uitzendmarkt door verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en de verder aantrekkende economie zal groeien. Naast het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden, zal in de komende jaren ook het aantal tijdelijke contracten en zzp’ers toenemen.
De aantrekkelijkheid van het inhuren van flexibele krachten is onder andere afhankelijk van wetgeving. Door de Wet Werk en Zekerheid is er bijvoorbeeld al gezorgd dat flexmedewerkers en vaste medewerkers dezelfde ontslagbescherming hebben.
Ook is de politiek bezig met een wetsvoorstel waarbij andere ongelijkheden als salaris, pensioenen en scholingsmogelijkheden verdwijnen. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), verwacht dat payroll met invoering van deze wet vrijwel onmogelijk wordt. De bond geeft ook aan dat het toepassen van het pensioen voor de opdrachtgever voor veel administratie gaat zorgen omdat veel payrollondernemingen veel verschillende opdrachtgevers hebben.
Bron: Delta Lloyd, Rabobank, CBS, ABU, NBBU
