Kenneth Smit draagt bij aan het commercieel wendbaar maken van organisaties. Om dit te bereiken doorlopen wij drie stappen: Diagnose, Doen en Borgen. Onze diensten zijn o.a. sales training, communicatie- en management training, business improvement, assessments, team development en coaching.
Son en Breugel ligt in de gemeente Son en Breugel, in Noord-Brabant. In Son en Breugel wonen ongeveer 16.412 mensen (bron: CBS). Vrij gemiddeld voor een plaats van deze grootte. Per huishouden verdient men gemiddeld €40.700. Het landelijk gemiddelde, exclusief vakantietoeslag, is bruto €36.500. Het gemiddeld inkomen in Son en Breugel ligt dus hoger. Bij elkaar genomen verdienen de inwoners van Son en Breugel dus zo’n €303.622.000. Dit ziet men weer terug in de WOZ-waarde van de huizen, welke gemiddeld €295.000 is in Son en Breugel. In 2020 was de WOZ waarde in Nederland gemiddeld €270.000, in Son en Breugel ligt dit dus hoger. In Son en Breugel hebben 3.5% van de mensen een uitkering. Waarmee het totaal aantal uitkeringsgerechtigden op 574 uitkomt.
De gemeente Son en Breugel bestaat uit de twee gelijknamige dorpjes Son en Breugel. De twee dorpjes liggen tegen over elkaar aan de beek de Dommel. Vooral Son kent veel industrie. Ten zuiden van het Wilhelminakanaal is bedrijventerrein Ekkersrijt gevestigd. Hier zijn naast bedrijven ook het Meubelplein Ekkersrijt te vinden. Verder kent de gemeente een breed scala aan horecagelegenheden zoals: een hotel en een thermencomplex.
Er zijn naast Kenneth Smit ook nog andere franchiseformules waarvoor Son en Breugel interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Son en Breugel.
Franchiseformule Kenneth Smit valt binnen de branche coaching & training. Tot de branche coaching & training behoren trainings- en opleidingsbureaus die zich bezighouden met het coachen, trainen en opleiden van personen en organisaties. Meestal betreft het business-to-business, waarbij zowel individuen als teams worden getraind op bijvoorbeeld het gebied van sales, leiderschap, klantgerichtheid of persoonlijke ontwikkeling. Bekende formules in deze branche zijn onder andere ABACUS bijlesinstituut, LMI Nederland en DOOR Training & Coach.
De markt voor trainings- en opleidingsbureaus is volop in beweging: de omzet in de markt groeit, het aantal aanbieders neemt tegelijkertijd af. Daarnaast zijn er diverse ontwikkelingen gaande in het aanbod en de vormen van trainen en opleiden.
In het bedrijfsleven heerst er een groeiend besef dat het tot ongewenste resultaten leidt wanneer er wordt bezuinigd op opleidingen, bijscholing en training. Meer dan drie kwart van de bedrijven in Nederland verzorgen voor hun werknemers een vorm van bedrijfsopleidingen, waarbij het verzorgen van cursussen de meest gebruikte methode is om kennis te vergaren en vaardigheden te ontwikkelen. Jaarlijks geven bedrijven gemiddeld 1,7 miljard euro uit aan cursussen. Andere methodes die voor scholing van het personeel worden gebruikt zijn workshops, georganiseerde groepsdiscussies en conferenties. Een derde van de bedrijven geven hun voorkeur aan zelfstudie.
Tegenwoordig is het niet alleen het individu, ook het team, de afdeling of de organisatie moeten aan de gang. Om de vergaarde kennis of vaardigheden toe te passen moet de omgeving meedoen. Om succesvol te blijven opereren met al deze hectiek is het voor trainingsbureaus noodzakelijk om de klant centraal te stellen, om te kijken naar wat zinnig en nuttig is en om maatwerk te leveren. Sectorkennis en ervaring met sector specifieke vraagstukken is hierbij essentieel. De behoefte aan sectorkennis in combinatie met een multidisciplinaire benadering vergt om flexibiliteit van de trainingsbureaus.
Bron: CBS, NRTO
