In Person is specialist op het gebied van flexibele arbeid. In alles wat wij doen staan gelukkige klanten en flexkrachten centraal. Samen met ruim 20.000 flexkrachten helpen wij klanten beter te presteren én te groeien.
In Hoorn wonen naar schatting 72.322 inwoners (bron: CBS), en is gelegen in de gemeente Hoorn, in Noord-Holland. Gemiddeld wordt er €33.800 per huishouden verdiend, dat ligt iets lager dan het landelijk gemiddelde van €36.500 bruto, exclusief vakantietoeslag. Hoorn heeft hiermee een totaal inkomen van nabij €1.111.128.909 over alle inwoners. De huizen in Hoorn hebben een gemiddelde WOZ waarde van €186.000, iets lager dan het landelijk gemiddelde van €270.000 in 2020. 3.7% van de mensen hebben in Hoorn een uitkering, oftewel 2.676 van alle inwoners.
In Hoorn vinden jaarlijks verschillende evenementen plaats. In de laatste week van augustus wordt de Roode Steen voorzien van een tapijt van begonia’s. Op het Roode Steen wordt ook sinds 2007 de kaasmarkt gehouden. Daarnaast vindt sinds 1446 de Hoornse Kermis plaats. Gedurende 10 dagen in augustus worden ongeveer 75 attracties in de Hoornse binnenstad geplaatst. De kermis trekt per dag gemiddeld 50.000 mensen aan. Een ander evenement is de Bontekoerace (zeilschepen) op het Markermeer bij Hoorn. Hoorn ligt 40 km ten noorden van Amsterdam (30 minuten met de trein), 20 km van Alkmaar en 15 km van Enkhuizen. Hoorn is de officieuze hoofdstad van de regio West-Friesland.
Er zijn naast In Person ook nog andere franchiseformules waarvoor Hoorn interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Hoorn.
Franchiseformule In Person valt binnen de branche arbeidsbemiddeling & uitzendbureau. Uitzendbureaus zijn intermediairs actief op de arbeidsmarkt. Ze bemiddelen tussen werkzoekenden en bedrijven die al dan niet tijdelijk werknemers willen inlenen om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Vaak hebben uitzendbureaus ook meerdere diensten in huis, zoals payroll en het geven van HR advies. Bekende spelers in deze branche zijn Olympia Uitzendbureau, Payper en In Person. De laatste jaren zie je ook steeds meer uitzendbureaus gespecialiseerd op een vakgebied, zoals Happy Nurse. Zij richten zich bijvoorbeeld alleen op de zorg.
De afgelopen tijd zijn de werkbare uren volgens de ABU gedaald en ook de omzet binnen de branche is licht gedaald, maar loopt inmiddels wel weer op.
De Rabobank verwacht dat de uitzendmarkt door verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en de verder aantrekkende economie zal groeien. Naast het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden, zal in de komende jaren ook het aantal tijdelijke contracten en zzp’ers toenemen.
De aantrekkelijkheid van het inhuren van flexibele krachten is onder andere afhankelijk van wetgeving. Door de Wet Werk en Zekerheid is er bijvoorbeeld al gezorgd dat flexmedewerkers en vaste medewerkers dezelfde ontslagbescherming hebben.
Ook is de politiek bezig met een wetsvoorstel waarbij andere ongelijkheden als salaris, pensioenen en scholingsmogelijkheden verdwijnen. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), verwacht dat payroll met invoering van deze wet vrijwel onmogelijk wordt. De bond geeft ook aan dat het toepassen van het pensioen voor de opdrachtgever voor veel administratie gaat zorgen omdat veel payrollondernemingen veel verschillende opdrachtgevers hebben.
Bron: Delta Lloyd, Rabobank, CBS, ABU, NBBU
