Studenten uitzendbureau, Werving en selectie, payroll, detachering. Zowel voor kleine als grote opdrachtgevers, voor de beginnende student tot aan de student die net is afgestudeerd.
Katwijk ligt in de gemeente Katwijk, in Zuid Holland. In Katwijk wonen ongeveer 62.475 mensen (bron: CBS). Vrij gemiddeld voor een plaats van deze grootte. Per huishouden verdient men gemiddeld €36.500. Het landelijk gemiddelde, exclusief vakantietoeslag, is bruto €36.500. Het gemiddeld inkomen in Katwijk ligt dus lager. Bij elkaar genomen verdienen de inwoners van Katwijk dus zo’n €1.036.517.045. Dit ziet men weer terug in de WOZ-waarde van de huizen, welke gemiddeld €249.000 is in Katwijk. In 2020 was de WOZ waarde in Nederland gemiddeld €270.000, in Katwijk ligt dit dus lager. In Katwijk hebben 2.7% van de mensen een uitkering. Waarmee het totaal aantal uitkeringsgerechtigden op 1.687 uitkomt.
In de loop der jaren zijn de plaatsen Katwijk aan Zee en Katwijk aan den Rijn aan elkaar gegroeid. Ten noorden van Katwijk aan Zee ligt het naoorlogse nieuwbouwwijk Katwijk-Noord. Volgens de wijkindeling van de gemeente is dit de vijfde wijk. In het oosten ligt namelijk nog Rijnsburg en in het zuiden Valkenburg. Deze kernen zijn aan elkaar gegroeid en vormen één stad. De verschillende kernen hebben eigen wijkraden. Deze bestaan uit inwoners maar ook uit vertegenwoordigers van scholen, geloofsgemeenschappen, sport- en wijkverenigingen en winkeliers. De wijkraden dienen als klankbord en geven een signaal uit de wijk door aan het college en de ambtelijke organisatie. Katwijk kent een rijke graffiticultuur. De gemeente heeft een aantal vrije graffiti-plaatsen aangewezen. Belangrijke verkeersaders zijn de A44 en de N206. Katwijk is de grootste plaats van Nederland zonder treinverbinding.
Er zijn naast Recruit a Student ook nog andere franchiseformules waarvoor Katwijk interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Katwijk.
Franchiseformule Recruit a Student valt binnen de branche arbeidsbemiddeling & uitzendbureau. Uitzendbureaus zijn intermediairs actief op de arbeidsmarkt. Ze bemiddelen tussen werkzoekenden en bedrijven die al dan niet tijdelijk werknemers willen inlenen om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Vaak hebben uitzendbureaus ook meerdere diensten in huis, zoals payroll en het geven van HR advies. Bekende spelers in deze branche zijn Olympia Uitzendbureau, Payper en In Person. De laatste jaren zie je ook steeds meer uitzendbureaus gespecialiseerd op een vakgebied, zoals Happy Nurse. Zij richten zich bijvoorbeeld alleen op de zorg.
De afgelopen tijd zijn de werkbare uren volgens de ABU gedaald en ook de omzet binnen de branche is licht gedaald, maar loopt inmiddels wel weer op.
De Rabobank verwacht dat de uitzendmarkt door verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt en de verder aantrekkende economie zal groeien. Naast het aantal uitzendkrachten en gedetacheerden, zal in de komende jaren ook het aantal tijdelijke contracten en zzp’ers toenemen.
De aantrekkelijkheid van het inhuren van flexibele krachten is onder andere afhankelijk van wetgeving. Door de Wet Werk en Zekerheid is er bijvoorbeeld al gezorgd dat flexmedewerkers en vaste medewerkers dezelfde ontslagbescherming hebben.
Ook is de politiek bezig met een wetsvoorstel waarbij andere ongelijkheden als salaris, pensioenen en scholingsmogelijkheden verdwijnen. De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU), verwacht dat payroll met invoering van deze wet vrijwel onmogelijk wordt. De bond geeft ook aan dat het toepassen van het pensioen voor de opdrachtgever voor veel administratie gaat zorgen omdat veel payrollondernemingen veel verschillende opdrachtgevers hebben.
Bron: Delta Lloyd, Rabobank, CBS, ABU, NBBU
