The Alternative Board (TAB) is een zakelijk dienstverlener actief in het MKB in meer dan 11 landen. Deze formule biedt de mogelijkheid aan bedrijven en ondernemers om een adviesraad op te zetten onder vakgenoten.
Klinkt het volgende bekend in de oren? Je hebt:
– een succesvolle zakelijke carrière gehad.
– een schat aan zakelijke expertise opgebouwd.
– veel kennis en kunde te bieden aan ondernemers.
– je bent gemotiveerd om jouw regionale gemeenschap van ondernemers te helpen.
– je runt een adviesbedrijf, je bent coach of trainer, maar je bent “moe” geworden om het wiel telkens opnieuw zelf uit te vinden van het runnen van een solitair adviesbedrijf. Daarnaast ben je op zoek naar een voorspelbare inkomstenstroom die ook waarde opbouwt in je bedrijf.
Purmerend is gelegen in Noord Holland, en is onderdeel van de gemeente Purmerend. Er wonen ongeveer 80.000 mensen in Purmerend. De WOZ waarde van de woningen in Purmerend ligt gemiddeld op €189.000, iets lager dan het gemiddelde in Nederland in 2020 van €270.000. Het inkomen van een gemiddeld huishouden ligt in Purmerend op €34.400. Lager dan het landelijke gemiddelde van €36.500. In totaal hebben alle inwoners van Purmerend een gezamenlijk inkomen van €1.250.909.091. Van alle inwoners hebben 3.9% een uitkering. In Purmerend een totaal van 3.120 inwoners.
Purmerend is een stad in de regio Waterland en is centraal gelegen aan de A7. De stad in gunstig gelegen ten opzichte van Amsterdam en is goed bereikbaar via het openbaar vervoerd. Hierdoor is Purmerend geliefd bij forenzen. Purmerend noemt zich met recht al jarenlang Marktstad. In de autoluwe binnenstad zijn diverse winkel- en horecavoorzieningen te vinden.
Er zijn naast The Alternative Board (TAB) ook nog andere franchiseformules waarvoor Purmerend interessant is. Bekijk alle franchise mogelijkheden in Purmerend.
Franchiseformule The Alternative Board (TAB) valt binnen de branche coaching & training. Tot de branche coaching & training behoren trainings- en opleidingsbureaus die zich bezighouden met het coachen, trainen en opleiden van personen en organisaties. Meestal betreft het business-to-business, waarbij zowel individuen als teams worden getraind op bijvoorbeeld het gebied van sales, leiderschap, klantgerichtheid of persoonlijke ontwikkeling. Bekende formules in deze branche zijn onder andere ABACUS bijlesinstituut, LMI Nederland en DOOR Training & Coach.
De markt voor trainings- en opleidingsbureaus is volop in beweging: de omzet in de markt groeit, het aantal aanbieders neemt tegelijkertijd af. Daarnaast zijn er diverse ontwikkelingen gaande in het aanbod en de vormen van trainen en opleiden.
In het bedrijfsleven heerst er een groeiend besef dat het tot ongewenste resultaten leidt wanneer er wordt bezuinigd op opleidingen, bijscholing en training. Meer dan drie kwart van de bedrijven in Nederland verzorgen voor hun werknemers een vorm van bedrijfsopleidingen, waarbij het verzorgen van cursussen de meest gebruikte methode is om kennis te vergaren en vaardigheden te ontwikkelen. Jaarlijks geven bedrijven gemiddeld 1,7 miljard euro uit aan cursussen. Andere methodes die voor scholing van het personeel worden gebruikt zijn workshops, georganiseerde groepsdiscussies en conferenties. Een derde van de bedrijven geven hun voorkeur aan zelfstudie.
Tegenwoordig is het niet alleen het individu, ook het team, de afdeling of de organisatie moeten aan de gang. Om de vergaarde kennis of vaardigheden toe te passen moet de omgeving meedoen. Om succesvol te blijven opereren met al deze hectiek is het voor trainingsbureaus noodzakelijk om de klant centraal te stellen, om te kijken naar wat zinnig en nuttig is en om maatwerk te leveren. Sectorkennis en ervaring met sector specifieke vraagstukken is hierbij essentieel. De behoefte aan sectorkennis in combinatie met een multidisciplinaire benadering vergt om flexibiliteit van de trainingsbureaus.
Bron: CBS, NRTO
